Tin nóng
Trong năm đầu tiên làm chủ Manchester United, Sir Jim Ratcliffe đã đưa ra nhiều quyết định gây tranh cãi và thất bại, dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho CLB. Từ việc bổ nhiệm và sa thải HLV, đến các quyết định liên quan đến nhân sự và hoạt động của đội bóng, những sai lầm này đã ảnh hưởng sâu sắc đến thành tích và tương lai của Quỷ đỏ. Bài viết này sẽ phân tích 5 quyết định sai lầm lớn nhất của Ratcliffe, đánh giá tác động của chúng đối với Manchester United và những hậu quả lâu dài có thể xảy ra.
Ratcliffe có 5 quyết định sai lầm trong năm đầu tiếp quản MU
Một trong những quyết định gây tranh cãi nhất của Ratcliffe là cách xử lý tương lai của HLV Erik ten Hag. Ban đầu, HLV người Hà Lan suýt bị sa thải sau một chuỗi kết quả không tốt, đặc biệt là trước trận chung kết FA Cup 2023/24. Tuy nhiên, chiến thắng ấn tượng trước Manchester City ở trận chung kết đã giúp ông giữ lại vị trí, dẫn đến việc gia hạn hợp đồng.
Tuy vậy, quyết định này chỉ là một biện pháp tạm thời. Đến tháng 10 năm 2024, sau thất bại trước West Ham, Ten Hag bị sa thải. Quyết định này tạo ra sự bất ổn trong đội bóng, khiến Manchester United mất nhiều thời gian quý báu và phải đối mặt với một mùa giải khó khăn dưới sự dẫn dắt của HLV mới, trong khi ngân sách chuyển nhượng bị hạn chế. Nếu một HLV khác như Ruben Amorim được bổ nhiệm sớm hơn, tình hình có thể đã khác.
Vào tháng 7 năm 2024, Manchester United đã quyết định sa thải 250 nhân viên nhằm cắt giảm chi phí, với mục tiêu tiết kiệm khoảng 40 triệu bảng. Tuy nhiên, quyết định này đã gây mất lòng tin trong đội ngũ nhân viên còn lại, dẫn đến tinh thần làm việc giảm sút và hiệu suất kém hơn.
Sai lầm gia hạn rồi sa thải Ten Hag
Bên cạnh đó, quyết định cắt giảm chi phí còn bao gồm việc hủy bỏ bữa tiệc Giáng sinh của nhân viên và thay đổi bữa ăn trưa thành tiệc buffet, dẫn đến những khiếu nại về chất lượng thực phẩm. Thậm chí, việc chấm dứt vai trò đại sứ của Sir Alex Ferguson cũng bị chỉ trích là thiếu tôn trọng những đóng góp to lớn của ông cho CLB. Những quyết định này không chỉ làm suy yếu tinh thần nội bộ mà còn khiến Manchester United mất đi phần nào giá trị cốt lõi của mình.
Quyết định bổ nhiệm Dan Ashworth làm Giám đốc bóng đá của Manchester United cũng gây ra rất nhiều tranh cãi. Sau một quá trình kéo dài, Ashworth đã phải nghỉ phép dài hạn trước khi chính thức gia nhập CLB, và không lâu sau, ông lại bị sa thải vì lý do “không phù hợp với công việc”.
Sự việc này cho thấy những vấn đề trong cách điều hành CLB dưới sự quản lý của Ratcliffe. Ashworth không phải là người chủ chốt trong việc bổ nhiệm Ruben Amorim, mà là một nhóm giám đốc khác. Điều này làm lộ rõ sự thiếu gắn kết trong nội bộ CLB, khi có quá nhiều người có ảnh hưởng trong các quyết định quan trọng. Đây là một dấu hiệu cho thấy khả năng sử dụng người của Ratcliffe còn thiếu nhạy bén và thiếu sự quyết đoán.
Ratcliffe gây tranh cãi với những quyết định nhân sự “ối giời ơi”
Dù giải Women’s Super League (WSL) đang phát triển mạnh mẽ, Ratcliffe lại không dành sự quan tâm đủ đến đội bóng nữ của Manchester United. Dù đội nữ đã đạt được nhiều tiến bộ đáng kể và hiện đứng thứ 4 tại WSL, Ratcliffe vẫn coi đội bóng nữ chỉ là “một cơ hội” thay vì là một ưu tiên chính. Sự thiếu đầu tư và quan tâm này được thể hiện rõ rệt khi đội nữ phải chia sẻ cơ sở vật chất với đội nam trong quá trình cải tạo trung tâm huấn luyện. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sự phát triển của đội nữ mà còn khiến nhiều người đặt câu hỏi về định hướng lâu dài của CLB đối với bóng đá nữ.
Quyết định tăng giá vé cho các trận đấu tại Old Trafford cũng là một bước đi gây tranh cãi dưới thời Sir Jim Ratcliffe. Mức giá tối thiểu cho mỗi vé đã tăng lên 66 bảng và không còn các ưu đãi cho trẻ em hay người cao tuổi, khiến nhiều người hâm mộ bất bình, đặc biệt là những cổ động viên lâu năm của Manchester United.
NHM biểu tình, phản đối tăng giá vé
Mặc dù Ratcliffe biện minh cho quyết định này bằng cách so sánh với các CLB khác như Fulham, nhưng ông đã bỏ qua những yếu tố kinh tế quan trọng giữa các khu vực như Manchester và Tây London. Điều này khiến nhiều người cảm thấy bị lợi dụng và không hài lòng với cách điều hành CLB của Ratcliffe.
Trong năm đầu tiên làm chủ, Sir Jim Ratcliffe đã đưa ra nhiều quyết định sai lầm khiến Manchester United phải đối mặt với vô vàn khó khăn. Cách điều hành của ông thể hiện sự thiếu quyết đoán và thiếu chiến lược dài hạn. Từ những vấn đề nội bộ đến mối quan hệ với người hâm mộ và các quyết định quản lý, những sai lầm này đã tạo ra một bước ngoặt đầy thách thức cho CLB.
Nếu Ratcliffe muốn xoay chuyển tình thế, ông cần phải có những bước đi quyết đoán hơn, tập trung vào sự ổn định và phát triển lâu dài của CLB. Tương lai của Manchester United phụ thuộc vào khả năng khắc phục những sai lầm này và định hướng lại chiến lược quản lý của CLB.
